組織承諾和認知失調對管理會計與控制系統改變接受性之影響－內外控人格特質為情境變數

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題名:	組織承諾和認知失調對管理會計與控制系統改變接受性之影響－內外控人格特質為情境變數
作者:	鍾紹熙
貢獻者:	美和技術學院企管系講師
關鍵詞:	組織承諾;認知失調;管理會計與控制系統;內外控人格特質
日期:	2009-03
上傳時間:	2011-02-21T07:48:30Z (UTC)
摘要:	先前探討管理會計與控制系統改變的研究大多著重於組織及經濟的因素上，本研究乃從行為及心理層面，探討組織承諾和認知失調對於管理會計與控制系統改變接受性的影響，並進一步檢驗認知失調對於組織承諾和管理會計與控制系統改變接受性間關係的中介效果及內外控人格特質的影響效果。研究採問卷調查法進行，並以國內上市(櫃)製造業公司的一般管理人員為研究對象。研究結果證實，員工組織承諾及認知失調會分別增加及減少管理會計與控制系統改變的接受性，而且發現認知失調具有完全的中介效果，亦即組織承諾會經由降低認知失調而提高管理會計與控制系統的改變接受性。研究亦發現，內控型人格特質會較外控型人格特質影響員工組織承諾及接受管理會計與控制系統的改變。
顯示於類別:	[美和學報] 28卷1期(2009/03)

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