專業工作人員留職意願與滿足感之研究—以星渝醫院管理顧問有限公司為例

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題名:	專業工作人員留職意願與滿足感之研究—以星渝醫院管理顧問有限公司為例
作者:	鄭善明
貢獻者:	民生學院
關鍵詞:	留職意願;工作滿足感
日期:	2011
上傳時間:	2012-06-22T06:44:19Z (UTC)
摘要:	本研究主旨欲探討星渝醫院管理顧問有限公司中專業工作人員留職意願與滿足感之研究，研究對象為本公司全體員工、蒐集資料方式是量化研究當面問卷填答，資料分析方法有研究對象次數分配、K-S單一樣本考驗、t 考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關。研究結果發現，男性與女性不同在留置意願認同度是有顯著性差異、不同的所屬單位在工作特質部分是有顯著性差異、不同的教育程度在工作特質部分是有顯著性差異、不同性別在工作特質部分是有顯著性差異、不同是否主管職在工作特質部分、工作報酬部分及人際氛圍部分皆達到顯著性差異、不同的所屬單位在工作特質部分是有顯著性差異、不同的教育程度在工作特質部分是有顯著性差異、專業工作人員留職意願認同度「工作特質部分」與工作滿足感「工作特質部分」、「工作報酬部分」皆達至顯著性相關。本研究最後依據研究結果提出建議，從理念面（提出5點建議）及實務面（提出9點建議）提供該公司建構一套完整的獎懲規範及管理機制，以提升專業工作人員之留職意願及公司服務績效品質。
顯示於類別:	[社會工作系] 研究計畫

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