組織認同與專業認同對於雙軌生 涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項

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Title:	組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項
Authors:	諸承明;李晉豪;梁成明
Keywords:	雙軌生涯路徑;組織認同;專業認同;組織誘因
Date:	2011
Issue Date:	2012-07-23T05:42:38Z (UTC)
Abstract:	本研究以企業員工為對象，探討組織認同、專業認同對於雙軌生涯路徑選擇的影響，並分析組織誘因對於上述關聯性所產生之干擾效果。研究結果顯示，組織認同及專業認同對管理職生涯路徑選擇有顯著的正向影響，專業認同對專業職生涯路徑選擇有顯著的正向影響。組織誘因對管理職生涯路徑選擇有正向影響，對於組織認同與管理職生涯路徑選擇的正向影響有增強的干擾效果。最後，本研究討論研究結果在理論與實務上的意涵。
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