員工工作特性與工作倦怠之關聯性研究

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Title:	員工工作特性與工作倦怠之關聯性研究
Authors:	李晉豪
Contributors:	美和科技大學休閒運動保健系
Keywords:	工作特性;工作倦怠;內控傾向
Date:	2013-01
Issue Date:	2013-04-24T08:39:23Z (UTC)
Abstract:	現代員工常發生工作倦怠現象，對企業經營者而言，若員工經常因為工作太累、乏味而產生倦怠感，長期來看，對企業經營績效有相當不利的影響。如何做好員工的倦怠管理，使其生產力不斷提升，是現代主管及企業主不可忽視的重要議題。本研究目的欲瞭解工作人員工作特性及工作倦怠之情況，及探討實際工作特性及工作特性期望與實際差距，與工作倦怠的關連性，另亦考量個體特性之干擾效果，以提供管理者在工作設計及倦怠管理之參考。依據結論提出管理上之三點建議：1、工作設計之多元化，實施工作輪調工作擴大化及工作豐富化，提昇工作特性之表現。2、建立倦怠管理機制，抒解及預防工作倦怠之發生。3、重視員工需求與個體差異性，以減少期望與實際的差距，得事半功倍之激勵效果。建議工作人員增強自身之專業知識與技能，亦學習休息，積極正向思考，建立值得存在的價值感，讓自己保持在最佳狀態。
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