女性勞動者之組織內工作轉變與工作壓力之探討

Meiho University Institutional Repository > 美和學報 > 23卷2期(2004/09) > Item 987654321/206

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題名:	女性勞動者之組織內工作轉變與工作壓力之探討
作者:	蘇奉信
貢獻者:	中國文化大學國際企業管理研究所博士候選人；光武技術學院國際貿易(科)系講師
關鍵詞:	組織內工作轉變;工作壓力;女性勞動者
日期:	2004-09
上傳時間:	2011-02-22T02:52:44Z (UTC)
摘要:	以往研究多認為組織內工作轉變將使員工工作壓力降低，但員工組織內工作轉變多為組織或雇主所決定，員工是否願意轉換則較被忽視。從員工的觀點，員工是否都樂於接受組織內工作轉變，組織內工作轉變後是否會降低或增加工作壓力則為本研究之主要研究問題。研究假說員工組織內工作轉變與工作壓力成正向關係，不同性別之組織內工作轉變與工作壓力的關係有顯著不同。調查200位員工發現，組織內工作轉變次數越多則工作壓力越大；而對女性勞動者則更有明顯差異，男性則無影響。
顯示於類別:	[美和學報] 23卷2期(2004/09)

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