護理人員工作壓力呈現多方面，其因應策略的表現是否影響護理人員的幸福感，三者關係值得探究。本研究探討護理人員工作壓力、因應策略、與幸福感的關係。採橫斷式調查方式，以屏東縣市五家地區醫院為主要母群體，採集束抽樣方法選出2家醫院護理人員為研究對象。研究工具採用工作壓力量表因應策略量表與主觀幸福感量表，資料收集以問卷方式、採立意取樣，發出問卷422份，有效問卷370份，回收率87.6％。以SPSS 18.0 for windows套裝軟體進行資料分析。研究結果：護理人員工作壓力與因應策略有顯著正相關性；工作壓力與主觀幸福感有顯著負相關性；因應策略與主觀幸福感有顯著正相關性。護理人員工作壓力、因應策略與主觀幸福感在各年齡群皆有顯著差異，年齡群在31–35歲工作壓力及因應策略最高，40歲以上者主觀幸福感最高。大學教育程度護理人員工作壓力較大，因應策略最低,幸福感最低。研究發現除了創造良好的組織氣氛、合理的護理人力配置、加強自我的肯定外，提供面對壓力的因應策略，應有助於大學教育程度護理人員在身體心理生活上滿意、感到幸福感。
