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    題名: 組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項
    作者: 諸承明
    李晉豪
    梁成明
    貢獻者: 中原大學企業管理系教授;美和科技大學休閒運動保健系講師;中原大學企業管理系博士生
    關鍵詞: 雙軌生涯路徑;組織認同;專業認同;組織誘因
    日期: 2011-12
    上傳時間: 2013-09-05T02:21:47Z (UTC)
    摘要: 本研究以企業員工為對象，探討組織認同、專業認同對於雙軌生涯路徑選擇的影響，並分析組織誘因對於上述關聯性所產生之干擾效果。研究結果顯示，組織認同及專業認同對管理職生涯路徑選擇有顯著的正向影響，專業認同對專業職生涯路徑選擇有顯著的正向影響。組織誘因對管理職生涯路徑選擇有正向影響，對於組織認同與管理職生涯路徑選擇的正向影響有增強的干擾效果。最後，本研究討論研究結果在理論與實務上的意涵。
    顯示於類別:[運動與休閒系] 期刊論文

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    組織認同對於雙軌生涯路宰選擇之關聯性研究-李晉豪.pdf324KbAdobe PDF1919檢視/開啟


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