影響護理人員離職傾向之相關因素探討—以高雄市區域型醫院為例

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題名:	影響護理人員離職傾向之相關因素探討—以高雄市區域型醫院為例
作者:	薛夙君;周惠櫻;邱鈴真;吳俊賢;陳玟玲
日期:	2013
上傳時間:	2013-11-13T03:16:19Z (UTC)
摘要:	隨著醫療環境的改變及評鑑制度下，加上護理人力及畢業生就業率下降，使得醫院護理人力緊縮，工作負荷大，在面對護理人力就率下降且離職率上升，如何使現存之護理人力降低其離職率並使其願意留任，護理人員依其個人屬性及專業的所長具有其獨特性，加上目前招募不易，探究其職家衝家突和離職傾向間的相關研究是目前所必須探討。本研究為研究高屏地區區域級醫院護理人員職家衝突與離職傾向的現況，並探討其關係，針對高屏地區區域級醫院護理人員進行問卷調查，共發芔200 份問卷，收回200 份有效問卷，問卷分析經由描述性統計、T 檢定、單因子變異數分析、pearson 積差相關分析、迴歸分析，經由統計分析（1）不同個人屬性變項在工作-家庭衝突上的差異；（2）不同個人屬性變項在家庭-工作衝突的差異：（3）不同個人屬性變項在職家衝突的差異；（4）不同個人屬性變項在離職意願的差異；（5）不同個人屬性變項在獲得其他工作機會的差異：（6）不同個人屬性變項在離職傾向的差異，經由研究結果，建議目前醫療體制應重視護理人員職家衝突問題。
關聯:	美和學校財團法人美和科技大學101 年度教師產學合作計畫結案報告書
顯示於類別:	[健康事業管理系 ] 研究計畫

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