管會系統對工作績效影響之關聯模式：工作攸關資訊認知、角色模糊及工作目標接受之中介效果

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題名:	管會系統對工作績效影響之關聯模式：工作攸關資訊認知、角色模糊及工作目標接受之中介效果
作者:	鍾紹熙;莊荏惠
關鍵詞:	管會系統;工作績效;工作攸關資訊;角色模糊;工作目標接受
日期:	2017-01-20
上傳時間:	2017-01-23T07:09:37Z (UTC)
摘要:	基於管會系統的資訊認知與激勵理論，以及過去文獻中關於廣範圍管會系統和工作績效關聯性不一致的結果，本研究目的為探討廣範圍管會系統和工作績效之關係，主張其間存在工作攸關資訊認知、角色模糊和工作目標接受之中介變數的影響，並提出一整合模式。為驗證研究模式，本研究在研究設計上採用問卷調查法，以台灣地區製造業的上市公司為抽樣母體，並以生產部門經理人為研究對象。透過查閱公開說明書，蒐集所有製造業公司的生產工廠地址，以隨機抽樣的方式寄發問卷。為考量人類研究倫理，本研究所有調查的問卷均採匿名方式作答，並於問卷前言中告知受測者本研究係自願性參與，且填答問卷後以回郵信封直接寄回給研究者即視為同意參與本研究，並說明資料保密等措施。本研究結果發現，廣範圍管會系統和工作績效間，存在工作攸關資訊認知、角色模糊和工作目標接受之中介效果。
顯示於類別:	[企業管理系] 研究計畫

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鍾紹熙;莊荏惠105年度教師專題研究計畫結案報告.pdf		238Kb	Adobe PDF	1	檢視/開啟

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