SURVIVAL介入計畫-對應屆畢業新進護理人員轉銜適應之成效探討(第二年）

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Title:	SURVIVAL介入計畫-對應屆畢業新進護理人員轉銜適應之成效探討(第二年）
Authors:	曾明月;黃秀梨;洪玉珠;賴維淑;吳瑞文;葉小君;何美瑤
Keywords:	職涯轉銜;護理應屆畢業生;護理核心能力;自我效能;工作壓力
Date:	2018-02-07
Issue Date:	2018-02-07T03:36:20Z (UTC)
Abstract:	背景：護理應屆畢業生職涯角色轉換的適應階段是充滿壓力與挑戰的動態過程，也是面對現實休克及能否稱職且成功適應護理職場之重要關鍵。目的：本研究以社會認知生涯理論及Bandura自我效能發展為理論架構，發展「SURVIVAL」職涯轉銜適應方案，探究此介入方案對二技護理系應屆畢業生在護理能力、工作自我效能、工作壓力、及留任率的成效。方法：採縱貫式前瞻性類實驗設計，以某科技大學日二技護理系應屆畢業生為研究對象，共完成對照組72位，實驗組38位個案資料收集。使用經驗證已具有良好信效度之「護理學生核心能力量表」、「工作投入與自我效能量表」、及「台灣醫院護理人員壓力量表」為評估工具，於臨床工作前、工作後第1、3、6、12個月進行縱貫性資料收集。以SPSS for Windows 19.0套裝統計軟體進行資料建檔與分析，以二階層線性模式（hierarchical linear modeling；簡稱 HLM）進行「SURVIVAL」介入計畫成效評量。結果：應屆畢業新進護理人員的八大護理核心能力是符合線性向上的成長模式，經縱貫性資料分析，介入措施在基礎生物醫學科學、倫理素養、及整體評估上達統計上顯著差異。在工作投入與自我效能部分，符合時間二次方的曲線變化成長模式，工作前自我評估平均分數較高，工作後開始些微下降至六個月，之後再緩慢上升至工作前狀況，介入措施只有在工作前及工作一個月的自我效能與工作滿一年的工作投入達統計上顯著差異。在工作壓力部分，應屆畢業新進護理人員的工作壓力變化是符合線性向下的成長模式，隨著工作時間增加，工作壓力隨時間進展而呈下降的趨勢；介入措施成效部分，實驗組在工作後1、3、6、12個月的評估時間點，都顯著較對照組工作壓力低，也是介入措施中比較顯著的部分。在一年留任率部分，兩組並未達統計上顯著差異。結論：透過本研究有助於瞭解護理應屆畢業生從工作前至工作滿一年在護理能力、工作投入與自我效能、及工作壓力之縱貫性變化趨勢，雖然在一年留任率部分並未達統計上顯著差異，但發現藉由學界與實務界之共同合作，確實有助於增加護理應屆畢業生臨床適應之信心及降低工作壓力感受。
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曾明月;黃秀梨;洪玉珠;賴維淑;吳瑞文;葉小君;何美瑤105科技部期末報告合併檔1070119.pdf		2317Kb	Adobe PDF	0	View/Open

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