企業雇主聘用智能障礙員工之歷程研究

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題名:	企業雇主聘用智能障礙員工之歷程研究
作者:	吳雅玲;張恩慈
關鍵詞:	智能障礙員工;聘用
日期:	2019-05
上傳時間:	2019-05-29T02:21:54Z (UTC)
摘要:	本研究旨在以人力資源管理角度，探討企業雇主聘用智能障礙員工的動機、招募與遴選、訓練與發展、績效管理及薪資與福利、效益與困境等歷程。本研究以高雄市三個已聘用智能障礙員工長達十年以上之企業單位的六位雇主或主管為研究對象。本研究採用個案研究法並以半結構深度訪談收集資料；再者，以主題分析法分析之。本研究主要結論如下：一、企業願意聘僱智能障礙員工為政府法規強制之規定及企業缺工情形使然，並善盡企業社會責任。二、企業設定特定或調整職缺並委由社會福利機構招募智能障礙員工，最後主管確認並聘用之。三、社會福利機構就服員為智能障礙員工在職訓練與輔導之重要推手。四、企業以兼職職缺聘用智能障礙員工，成為非典型勞動員工並受彈性考核。五、聘用智能障礙員工能為企業善盡社會責任並提升企業形象。六、智能障礙員工家長過多的介入造成企業的困擾。本研究亦根據上述結論，針對相關單位提出建議，以提升智能障礙者的就業品質。
顯示於類別:	[美和學報] 37卷2期(108/05)

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(1)企業雇主聘用智能障礙員工之歷程研究.pdf		1022Kb	Adobe PDF	0	檢視/開啟

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