預算參與對創新績效的影響：組織承諾的調節效果

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題名:	預算參與對創新績效的影響：組織承諾的調節效果
作者:	鍾紹熙
貢獻者:	經營管理學院
關鍵詞:	預算參與創新績效組織承諾情感承諾留職承諾規範承諾生物科技產業
日期:	2020-12
上傳時間:	2021-01-27T06:08:23Z (UTC)
摘要:	基於情境理論及過去研究關於預算參與和績效間不一致的關係，本計畫目的在於探討預算參與和創新績效的關係，以及兩者間組織承諾的調節效果。本研究認為預算參與和創新績效之間存在不確定的關係，然而經理人在高度的預算參與下，若具高度的組織承諾，將會產生較高的創新績效，尤其具高度的情感承諾或規範承諾，此效果會比具高度的留職承諾更為明顯。本研究將採問卷調查法，研究對象為在台灣證券交易所及櫃檯買賣中心掛牌的生物科技公司的研發部門經理人，本計畫自該產業隨機抽樣200家公司，將問卷直接寄予經理人，並於填答後直接以回郵信封寄回研究者，問卷前言除說明研究目的外，亦陳述研究倫理的相關事項，回收30分，回收率為15%。本研究發現預算參與和創新績效的關係並不確定，另在預算參與下，經理人具情感承諾將會提高創新績效。
顯示於類別:	[企業管理系] 研究計畫

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109年度教師專題研究計畫結案報告.pdf		451Kb	Adobe PDF	0	檢視/開啟

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