探討護理人員人格特質、工作特性對工作動機、工作滿意度與組織承諾之影響因素分析

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題名:	探討護理人員人格特質、工作特性對工作動機、工作滿意度與組織承諾之影響因素分析
作者:	楊燦
貢獻者:	護理學院
關鍵詞:	護理人員人格特質工作特性工作動機工作滿意度組織承諾
日期:	2025-01-06
上傳時間:	2025-01-07T03:12:17Z (UTC)
摘要:	護理為提供病人為中心的高品質照護工作，臨床工作對護理人員而言具高壓力且挑戰性，因此透過了解護理人員人格特質及工作特性的特質，並塑造工作動機積極性以提高工作滿意度與組織承諾。本研究在探討護理人員的背景與人格特質及工作特性、工作動機、工作滿意度及組織承諾之間的關聯性並歸納出可能的預測因子。收案時間為113年10月14日至113年11月11日，採橫斷式研究設計，針對屏東某區域教學醫院之319位護理人員，藉由結構式問卷調查，並運用統計套裝軟體SPSS 26.0進行各項資料分析，研究結果發現職級和護理熱忱在工作動機、工作滿意度和組織承諾平均得分較高，且具有統計學上顯著差異，年齡、護理熱忱及工作滿意度為預測護理人員組織承諾之重要影響因子，可解釋組織承諾總變異量17.48%；本研究結果為醫院管理者提供訊息，提升內在工作動機與工作滿意度可提高護理人員的工作表現和工作士氣，並增加工作投入和忠誠度，以做為激勵護理人員維持工作動力與組織向心力之重要參考。
顯示於類別:	[長期照護學位學程] 研究計畫

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1140106(113)年度教師產學合作計畫結案報告書.pdf		1500Kb	Adobe PDF	0	檢視/開啟

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