教育訓練影響莫三比克中小企業存活年限之分析研究

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Title:	教育訓練影響莫三比克中小企業存活年限之分析研究
Authors:	沈德安
Contributors:	經營管理研究所
Keywords:	存活年限分析;中小企業;外部基本訓練
Date:	2008
Issue Date:	2011-05-04T04:57:57Z (UTC)
Abstract:	中小型企業常使用勞動密集型的生產過程，並能創造出更公平的收益分配，針對加值性程序活動中，提供更多機會，而成為經濟活動中應該支持中小企業的另一理由。為了達到減少貧困，增加經濟產量及獲得本土組織團體賦權的目標。本論文運用存活年限分析去調查在莫三比克中小企業，製造業、零售業、餐旅業、運輸業和諮商業能夠生存多久，並了解他們從外部基本訓練的受益。存活年限分析是事件裡一種包含時間元素的研究，我們研究中小企業在接受外部基本培訓的持久性，及各種不同性質，如稅收、公司淨利、公司股本和員工的數量等之管理活動，去幫助中小企業建立一個企業生命週期模式及預測這些生存行為趨向；然後去進一步了解適合他們永續性成長與發展的方針及策略。我們在針對方法論的問題上採用次級資料分析法，即把破產當成是一個事件，每半年進行一次檢討分析。文獻資料證實商業培訓可降低風險率，因而外部基本訓練引起我們的興趣。本研究以莫三比克104家中小企業為樣本，我們在整個樣本模式裡作分析，將服務性產業與非服務性產業部份在企業營運裡加以區隔，並且做比較。本研究運用SAS統計軟體進行資料分析，並以log-rank和Willcoxon作為統計分析方法。並使用結果限定、存活參數和合理的風險比例去產生企業存活率。具正面影響的培訓在中小企業裡是一種組織生命的延伸。外部訓練指引、稅收、公司股本、公司淨利等，對於中小企業的存活年限有重要的影響。員工人數並不能決定中小企業的存活年限。服務性產業會比非服務性產業更受外部培訓的正面影響，訓練能使其卓越，是最主要的條件，中小企業應把它當作持續的週期性考量。
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