離職意圖相關因素之探討-以P公司員工為例

MUIR > College of Business and Management > > Theses > Item 987654321/877

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.meiho.edu.tw/ir/handle/987654321/877

Title:	離職意圖相關因素之探討-以P公司員工為例
Authors:	李美珍
Contributors:	經營管理研究所
Keywords:	離職意圖相關因素之探討
Date:	2008
Issue Date:	2011-05-05T05:48:39Z (UTC)
Abstract:	隨著經濟環境變革，近年來台灣地區的人力派遣行業有快速成長的趨勢；然而由於勞務密集行業的派遣人力流動率偏高，造成派遣業者人力管理及行政事務加重，是派遣業者在僱用派遣員工時最擔心的問題，經營清潔人力派遣業之P公司亦有類似之人力管理問題。許多研究指出，離職意圖有助於離職行為之預測；綜合相關文獻後，本研究篩選出「離職意圖」、「工作績效」、「工作滿足」、「組織承諾」四個相關變項探討其間的關聯性與影響性。以P公司全體基層員工為研究對象，採問卷調查方式，發出之問卷共計350份，扣除45份無效問卷，回收有效問卷共計305份，回收率為87.1%，採用SPSS統計軟體做為資料分析工具。研究結果顯示：人口背景變項中的年資、扶養家屬情形、家中就學子女數、未來有無工作規劃等與離職意圖有顯著差異；工作績效、工作滿足、組織承諾與離職意圖呈負向顯著關聯性；工作績效、工作滿足、組織承諾對離職意圖的解釋力達顯著水準。依上述研究結果，提出本研究之結論及建議供P公司及相關人力派遣公司日後改善人力資源經營管理適性策略之參考，以降低員工離職率。關鍵詞：人力派遣、離職意圖、工作績效、工作滿足、組織承諾
Appears in Collections:	[ ] Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html	離職意圖相關因素之探討-以P公司員工為例	0Kb	HTML	1216	View/Open

Loading...