從人道與人文主義對職工

Meiho University Institutional Repository > 民生學院 > 餐旅管理系 > 研究計畫 > Item 987654321/2186

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.meiho.edu.tw/ir/handle/987654321/2186

題名:	從人道與人文主義對職工
作者:	邱若芷
貢獻者:	民生學院
關鍵詞:	人道精神;人文主義;職場健康;健康管理;改善行動
日期:	2013
上傳時間:	2013-10-08T08:42:39Z (UTC)
摘要:	本研究透過實務界所支持人道或人文主義，運用於職工之健康管理情況，作一實證的行動研究。首先透過焦點團體訪調法，專家、學者在經驗歷程的諮商與建言，了解人道或人文主義建立在職工健康管理的案例，再經「人道主義」與「人文主義」文獻理論，探討影響職工身心靈品質與妥適健康管理之關聯性情況。從持續不斷蒐集職工人員身心靈健康的情況，與其影響身心靈健康的因素，透過工作場域中，建立以人道或人文主義，所影響職場員工身心靈健康環境轉變的過程。本研究經參數轉換衡量與估計分析後，發現職場員工從事更多對話與改善行動之人類協調環境，及自由尊嚴的價值，最能成為人力資源之人道或人文主義理念，對於身心靈健康發展與健康管理的關鍵所在。
顯示於類別:	[餐旅管理系] 研究計畫

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
邱若芷全文2013南台灣健康照護暨健康產-邱若芷.pdf		498Kb	Adobe PDF	2966	檢視/開啟

檢視Licence

在MUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.